Особенности увольнения сотрудника за прогулы

Как уволить сотрудника за прогулы

Подавляющее большинство трудовых споров вызывает увольнение работника за прогулы. Это вполне объяснимо, ведь такая статья в трудовой книжке не дает возможности впоследствии найти хорошую работу, серьезно подрывает репутацию. Для того чтобы предприятие, компания смогли избежать судовых исков, необходимости доказывать правомерность своих действий, кадровик должен четко соблюдать порядок увольнения работника за прогул, поводить под решение юридическую базу.

Несмотря на четкие указания, предусмотренные статьями Трудового Кодекса РФ, проблемы с такими увольнениями все же случаются. Избежать их поможет грамотная профессиональная консультация, которую вы можете получить в нашей компании. Строгое соблюдение законов, внесенных изменений и дополнений позволит соблюсти правильный порядок увольнения работника за прогул, исключит создание конфликтных ситуаций.

Следует учитывать, что уволить сотрудника по такой статье могут лишь серьезные причины: отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин, невыход на работу, уход в отпуск без соответствующего разрешения руководителя. Однако стоит учитывать, что уволить за прогулы сотрудника нельзя, если ему было отказано в законном отпуске без уважительных причин, при отказе сотрудника перейти на другое рабочее место, не соответствующее его квалификации, в период заболевания, женщин, имеющих малолетних детей, беременных.

В связи с тем, что порядок увольнения работника за прогул имеет немало различных нюансов, грамотная юридическая помощь в таких случаях необходима. Сотрудники нашей компании обязательно окажут квалифицированную помощь, помогут правильно оформить документы, что предотвратит появление спорных ситуаций.